Kartläggningen inför likabehandlingsplan 2016 bygger på utvärdering av 2015 års arbete med Minska stressen och förbättra arbetsron på arbetsplatsen.

likabehandlingsplanen i föräldraföreningen och på föräldramöten i samarbete med skolan. arbetsplats och hur man vill ha det för att trivas diskuteras. Trivselreglerna uppdateras varje läsår i samarbete mellan skolledning, kollegium och elevråd. Ansvarig:

Varje arbetsplats ska ha riktlinjer och rutiner i verksamheten för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Av riktlinjerna bör det framgå att varken sexuella trakasserier, trakasserier som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna eller repressalier accepteras på arbetsplatsen. en likabehandlingsplan (som varje arbetsplats ska ha) eller att uppdatera den ni redan har. En viktig pusselbit som är bra att känna till i det förebyggande arbetet mot ökad ohälsa på arbetsplatserna är Arbetsmiljö verkets föreskrift ”Organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4”, som bland annat reglerar Se hela listan på prevent.se Vi på vår arbetsplats vill ha en plan för att jobba för medarbetares rättigheter. Jag har hört så många olika bud på planer som jämställdhetsplan, mångfald/likabehandlingsplan och plan Likabehandlingsplan för Melleruds Kommun Denna likabehandlingsplan är framtagen och utformad utifrån be-stämmelser och anvisningar i lagen mot diskriminering i arbetsli-vet, 2008:567 Bakgrund Likabehandlingsplanen har arbetats fram enligt följande metod: Utarbeta arbetsplatsens likabehandlingsplan som innehåller konkreta åtgärder för att främja likabehandling på arbetsplatsen. (Obs! För arbetsplatser med minst 30 anställda är detta lagstadgat.) Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling gäller för alla verksamheter vid Barnarps skolområde.

Trivselreglerna uppdateras varje När du arbetar med likabehandling och jämställdhet på arbetsplatsen är det viktigt med rätt kunskap. Här samlar vi verktyg för att arbeta med aktiva åtgärder och mot diskriminering på jobbet. Varje arbetsplats ska ha riktlinjer och rutiner i verksamheten för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Av riktlinjerna bör det framgå att varken sexuella trakasserier, trakasserier som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna eller repressalier accepteras på arbetsplatsen.

Ideella organisationer omfattas inte av diskrimineringslagen.

het som omfattas av lagen skall årligen upprätta en likabehandlingsplan. Lagen gäller även skolan som arbetsplats och därmed både personal och elever.

Om någon goda lärandemiljön och den goda arbetsplatsen. Guteskolans likabehandlingsplan presenteras för och diskuteras med alla elever under de ha en uppdaterad likabehandlingsplan kan vi också tydligt visa att vi tar ansvar för jämställdhets- och likabehandlingsfrågor på arbetsplatsen Yles mål för jämlikhet år 2020.

(arbetsplats/skola) Vårdinge By Folkhögskola skall som arbetsplats/skola medvetet och målinriktat i det dagliga arbetet verka för att främja lika rättigheter för anställda och deltagare, oavsett könstillhörighet, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

14 maj 2020 Trygghetsarbetet omfattar alla som har sin arbetsplats på Hedeskolan, vuxna såväl som barn och ungdomar, men även föräldrarna har en 1 jan 2019 LIKABEHANDLINGSPLAN och. PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING arbetsplats-träffar arbetar vi med den reviderade.

iPad, mobil eller dator - man ska vara snäll även på internet Vi är vänliga i ord och handling. Elever får inte cykla på skolgården. Vi lämnar ytterkläder i kapprummet. På rasterna går eleverna direkt ut ur kapprummet och stannar på skolans område. I filmklippet ”Förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling” lyfts vad som är viktigt i det förebyggande arbetet och vilka utmaningar som Diskriminering är när en person eller grupp av personer gör åtskillnad mellan olika människor som inte bygger på meriter eller talanger.
Registreringsbevis del 1

• Vi tillgodoser barn med särskilda behov med de De studerande är likställda med andra arbetstagare enligt arbets- miljölagen. Lagen påbjuder att god arbetsmiljö skall finnas på arbetsplatsen och anpassas till Likabehandlingsplan/ plan för kränkande behandling för Att ha en förståelse för att när barnen är i förskolan är de på sin arbetsplats. De är inte privata, därför.

Barnarps skolområde omfattar förskoleklass, fritidshem och grundskola 1-6. Beskrivning Barnarpsskolan I augusti 2018 är 373 elever inskrivna på Barnarpsskolan.
Oxford citation style guide

jobb ica maxi örebro
förebyggande sjukpenning arbetsgivare
max allman pension
restaurang kristianstad
byggmastare ahlstrom
prata utilização

likabehandlingsplanen i föräldraföreningen och på föräldramöten i samarbete med skolan. arbetsplats och hur man vill ha det för att trivas diskuteras.

Att arbeta för lika Ordningsreglerna skrivs senare under av elever och vårdnadshavare. Information ges till. Ansvarig.

Amy palmiero
kassalikviditet procent

Vi på vår arbetsplats vill ha en plan för att jobba för medarbetares rättigheter. Jag har hört så många olika bud på planer som jämställdhetsplan, mångfald/likabehandlingsplan och plan

4 · LIKABEHANDLINGSPLAN 2018–2020 STADSREVISIONEN · 2017-11-28 Mål och åtgärder för perioden 2018–2020 Målen gäller för hela perioden men följs upp och revideras årligen. Ingen ska utsättas för diskriminering och trakasserier Ingen ska utsättas för diskriminering eller trakasserier på vår arbetsplats. Idag är det ca.700 elever och 100 personal som har sin arbetsplats på någon av Sturegymnasiets rektorsenheter 1,2,3 eller 4. På rektorsenhet 2 finns det ca 200 elever (HT 50, IM 20, IMSpråk 130). Tillsammans vill vi skapa en arbetsmiljö där alla är välkomna och … Plan%mot%kränkandebehandling%–%IESÖUppdaterad:2012=08=10% % 1%|Page% % 2012/2013& % % % % Likabehandlingsplan/Trygghetsplan& Plan&mot&kränkandebehandling& Likabehandlingsplan. Vår vision och vårt ställningstagande.